La retraite collective

La loi Fillon, en confirmant la légitimité des régimes actuels de retraite par capitalisation (articles 39 et 83 du code général des impôts, loi Madelin) permet aux compagnies d’assurances de s’imposer comme étant les spécialistes incontournables pour la mise en place de solution de retraite dans l’entreprise

Le cabinet Eliscap prévoyance offre aux entreprises un nouvel outil de gestion patrimoniale pour les futurs retraités leur permettant d'ajuster leur rente à leur situation personnelle.

Une solution adaptée aux préoccupations des futurs retraités.

Les offres de retraite collective du cabinet Eliscap Prévoyance  sont souples et prennent en compte les caractéristiques de chaque futur retraité comme sa situation matrimoniale, ses projets d'avenir, ses volontés successorales. A chaque besoin du retraité il y a une solution adaptée

Le cabinet Eliscap prévoyance propose un complément de revenu qui s'adapte à la situation financière du retraité dans le temps.

Eliscap garantie la protection des proches, il est également possible d'opter en fonction de sa situation familiale ou personnelle pour la réversion de la rente assurant ainsi la protection du conjoint en cas de décès ou encore pour la rente viagère avec annuités garanties en cas de vie ou de décès de l'assuré pacsé ou concubin.

Indemnités de fin de carrière

Lors de son départ en retraite, l’entreprise doit verser à ses salariés des indemnités dont le montant est fonction des salaires, de l’ancienneté, et des textes en vigueur.

Ces indemnités appartiennent donc au passif de l’entreprise, et constituent une dette qui diminue la valeur de l’entreprise, en cas de cession par exemple.